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人材育成・福利厚生
人材育成・福利厚生
人材育成方針
それぞれの階層で必要不可欠なスキルや姿勢を身につけることを目的に、 新入社員研修、若手フォローアップ研修、主任研修、係長研修、管理職研修を実施しています。
接客、飲食・物販、マーケティングなど、業務に直結するスキルの習得・向上を図っています。
「自らの能力は自ら高める」という意識を高めるための仕掛けや機会を創出しています。
名古屋鉄道主催のグループ会社向け研修に参加し、グループ間の連携を深めています。
他事業所視察や表彰制度等を導入し、やる気やモチベーションを向上させるための制度をつくり、組織活性化を図っています。