名鉄インプレス 新卒採用サイト

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ENVIRONMENT

人材育成・福利厚生

POLICY

人材育成方針

人材育成方針

階層別研修

それぞれの階層で必要不可欠なスキルや姿勢を身につけることを目的に、 新入社員研修、若手フォローアップ研修、主任研修、係長研修、管理職研修を実施しています。

専門スキルの向上

接客、飲食・物販、マーケティングなど、業務に直結するスキルの習得・向上を図っています。

人材育成方針

自ら学ぶことを支援する

「自らの能力は自ら高める」という意識を高めるための仕掛けや機会を創出しています。

名鉄グループの研修

名古屋鉄道主催のグループ会社向け研修に参加し、グループ間の連携を深めています。

人事制度ほか

他事業所視察や表彰制度等を導入し、やる気やモチベーションを向上させるための制度をつくり、組織活性化を図っています。

福利厚生・ワークライフバランスへ