WORKING
ENVIRONMENT

仕事と子育ての両立支援

• ・育児休業（満３歳に達する年度の翌年度の４月末まで）
• ・産後パパ育休
• ・パパママ育休プラス
• ・育児休業の分割取得
• ・子の看護等休暇
• ・育児短時間勤務時にフレックス勤務制度適用可（子が小学校１年生の年度末まで）
• ・所定外労働、時間外労働、深夜業の制限

残業時間の削減

• ・年次有給休暇の取得促進の実施
• ・勤怠管理システムによる残業の申請と管理
• ・「フレックス勤務制度」による柔軟な労働時間管理（本社部門）

従業員の意識改革

• ・出産～育児～復職に関する諸制度の説明会の実施
• ・キャリアデザイン研修の実施
• ・「働き方」に関する管理職への啓発活動の実施